[TALK] KARYAWAN DI REKRUT BUKAN SEMATA-MATA UNTUK DI PHK YA BAPAK IBU PEMBERI KERJA

Mari saya ceritakan sedikit awal nemuin artikel ini. sejujurnya saya agak lupa menemukan ini artikel darimana. hmm..sejauh yang saya ingat, dapatnya dari majalah HerMagazine. CMIIW ya ^^

kutipanya sangat menarik perhatian saya:

" Karyawan di rekrut BUKAN untuk di PHK, namun untuk DIKEMBANGKAN sehingga mampu berkontribusi dalam mengembangkan perusahaan. "

ya saya setuju dengan kalimat tersebut, dan saya harap kutipan ini bisa menjadi perhatian utama perusahaan dalam merekrut sehingga bisa menciptakan kesinergian antara perusahaan dan karyawan, antara visi-misi dan kriteria karyawan yang dibutuhkan, dan memanfaatkan budget HR secara maksimal baik dari segi keuangan maupun waktu. tapi bukan berarti kutipan tersebut melarang perusahaan untuk mem-PHK karyawannya yang bersifat merusak atau tidak mau dikembangkan melainkan semua harus kembali lagi pada UU ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan. perlu di ingat bahwa HUMAN adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan.

berikut 5 langkah sederhana merekrut:
1. Buat uraian pekerjaan (job description) untuk menggambarkan KPI yang dibutuhkan
2. Buat kriteria standar kompetensi seperti usia, pendidikan, pengalaman kerja, skill yang dimiliki
3. Iklan lowongan kerja di berbagai sumber seperti internet (Proffesional media and social media), cetak, kampus, sekolah, tempat ibadah, referensi, bursa tenaga kerja, jobfair.  tapi harus disesuaikan dengan kebutuhan dan budget perusahaan ya :)
4. seleksi&panggilan- sediakan 1 atau 2 hp khusus untuk rekrutment dan gunakanlah sms dengan mencantumkan nama, alamat dan website perusahaan, tempat dan waktu tes/interview, contact person dan nama jelas pengirim+jabatannya (sebaiknya jabatan tertinggi di HR)
5. Waktu Tes&Interview- lakukan dihari yang sama interview departement dan user.

Kebetulan di perusahaan yang terakhir kali saya kerja menggunakan poin 4&5 saat perekrutan dan hal itu cukup baik hasilnya sehingga pelamar tidak merasa dipermainkan dan tidak saling membuang-buang waktu dan biaya baik pelamar maupun perusahaan.